各科室、各位老师：
根据学校有关文件要求，结合学院实际工作情况，经学院党政联席会议研究决定，现就2009-2010学年我院院聘教职工年度考核工作有关事宜通知如下：
一、考核对象
2009-2010学年本院在岗院聘教职工。
二、考核内容
年度考核工作以科室为单位进行，采取定性和定量、个人自我总结与组织考核相结合的方式，力求客观、公正、准确。各科室根据教职工的所任职务和岗位职责，在德、能、勤、绩等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩。
三、考核办法
1、院聘教职工填写《温州大学工作人员学年度考核表》，交至办公室；
2、各科室以科室为单位进行内部考核，院聘人员互评和科室负责人考评，分数分别各占总分的30％。
3、召开考核领导小组会议，组织对院聘人员进行考核，分数占总分的40％。
四、考核时间
1、上交考核表截止时间：2010年5月31日
2、科室内部考核阶段：2010年6月1日
3、考核小组考核阶段：2010年6月4日
五、考核标准
考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其基本标准为：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，精通业务，工作勤奋，出色地履行岗位职责，有改革创新精神，实绩突出。教学人员取得显著的教学工作成绩和课程建设、教材建设成果，达到岗位规定的教学工作量，有高质量的科学研究成果，有效地取得了科研项目的阶段性进展，积极参与学校和学院的教学、科研及行政管理工作，提供优秀的学院内外服务。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务，工作认真，较好地履行岗位职责，完成工作任务。教学人员较好地完成岗位要求的教学工作和科研工作任务，基本达到学院对服务的要求。
不合格：有下列情况之一者为不合格：
政治、业务素质较低，难以适应工作要求；工作责任心较差，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误；不服从工作安排，拒绝接受工作任务，不履行工作职责；不遵守劳动纪律；不遵守国家法律规定，违反学院规章制度；受到党纪或行政警告以上处分。
六、考核程序和要求
1、成立考核工作领导小组，负责全体员工的考核工作。
2、考核分为：自评并个人工作总结汇报、科长对本部门员工评估、考核工作领导小组对员工考核。
3、考核结果的确定和审定。考核工作领导小组根据个人总结述职情况和测评结果，在全面衡量的基础上，通过集体研究确定被考核人考核等次。
4、考核结果的反馈。考核结果由考核工作领导小组通知被考核人。被考核人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起一周内向考核工作领导小组提出复核申请。考核工作领导小组在收到复核申请后两周内提出复核意见，经学院领导批准后以书面形式通知本人。
5、学院确定优秀等次的比例不得大于10%。
七、考核结果的使用
1、考核结果为合格及以上等次的：
①具有继续在本岗位受聘或晋升的资格;
②对考核优秀，符合申报高一级专业技术职务条件的，在同等条件下优先推荐参加评审；
2、考核结果为不合格的：
予以降职聘任、转岗或解除聘任等相应处理。
3、此次考核将作为下一学年聘任的依据。
国际合作学院办公室
二〇一〇年五月十九日
